Чаще всего контроффер получают женщины – именно их удерживают от ухода из компании работодатели. Такой вывод можно сделать благодаря социологическому опросу, проведенному Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru в апреле во всех федеральных округах.
В переводе на русский язык контроффер означает контрпредложение с более выгодными условиями труда, выдвигаемое работодателем в ответ на решение работника покинуть компанию. 78% руководителей уверены, что контроффера достойны только наиболее ценные сотрудники. 11% полагают, что стоит бороться за каждого бойца, и лишь 8% проповедуют избитую истину: незаменимых нет.На практике картина выглядит иначе: без сожаления расстаются с подчиненными 16% работодателей. Избежать увольнения сотрудников стараются 79% компаний, причем 12% начальников признались, что пытаются удержать всех работников, а 67% - только ключевых фигур.
В 75% случаев сотрудников прельщают увеличением оклада, в 29% - карьерным ростом, 7% - изменением графика работы, 4% - новыми составляющими компенсационного пакета.
Как это ни парадоксально, но на более выгодные условия соглашаются только 15% работников. Однако некоторые вскоре начинают жалеть о принятом решении остаться на этом месте. Среди сотрудников, согласившихся не покидать прежнюю работу, преобладают специалисты в возрасте 35-45 лет.
Без контрпредложения мужчины остаются чаще, чем женщины (53% против 48%). Меньше уговаривают также лиц старше 45 лет (55%).
| < Предыдущая |
|---|
